La construcción y el desarrollo del componente humano es la piedra angular del proceso de desarrollo del sultanato de Omán en los últimos decenios, el Gobierno siempre ha insistido en la necesidad de prestar atención a los recursos humanos y de mejorarlos, como pilar fundamental del desarrollo de las sociedades, que a su vez refleja el desarrollo económico y social, esto se refleja en el gran interés de Su Majestad el Sultán Haitham bin Tarik y su insistencia constante en todos los foros sobre la importancia de desarrollar y rehabilitar las competencias nacionales, la visión futura de (Omán 2040) depende principalmente del componente humano.
Continuando con el interés de Su Majestad en desarrollar las competencias nacionales, el Consejo de Ministros aprobó fortalecer el programa de becas extranjeras para los años (2023 - 2027) mediante la creación de un programa destinado a preparar graduados capaces de asumir roles de liderazgo en diversos sectores económicos,
enviándolos a estudiar en futuras especializaciones específicas y en las mejores universidades del mundo. El número total asciende a 150 becas a lo largo de cinco años, a partir de este año, con un coste total que alcanza los 36 millones de riales omaníes.
Su Majestad el Sultán cree en la importancia de desarrollar los recursos humanos en los sectores público y privado del Sultanato de Omán de conformidad con los requisitos de la Visión de Omán 2040, que tiene por objeto preparar y formar cuadros omaníes para mejorar las perspectivas de la economía omaní y dotarla de liderazgo con competencias nacionales. La creación de la Academia de Administración del Sultanato de Omán se realiza de conformidad con el Real Decreto nº 2/2022 en un esfuerzo por construir la creación de un aparato administrativo innovador, generador de futuro y de oportunidades que tiene por objeto desarrollar el liderazgo nacional en todos los niveles de la administración y otorgarle facultades de acuerdo con las metodologías modernas de gestión.
Partiendo de la importancia de cualificar las competencias, el Ministerio de Trabajo lanzó en 2021 el Proyecto del Sistema Nacional para la Creación de Capacidades y la Gestión de Talentos, con el objetivo de potenciar las potencialidades de los ciudadanos omaníes y abrir amplios horizontes que contribuyan a la mejora del trabajo y a la satisfacción de ciudadanos y residentes.
Este proyecto nacional se inscribe en el interés del Ministerio de Trabajo por desarrollar la capacidad de los empleados, empresarios y solicitantes de empleo, así como por atraer a las personas con talento y proporcionar un entorno adaptado a sus talentos y potencial, y contribuir a la continuidad y sostenibilidad de las funciones de desarrollo de la fundación mediante la oferta de programas eficaces de desarrollo y formación que ofrezcan beneficios reales y realistas a los grupos destinatarios de empleados del sector público y privado, los buscadores de empleo y las personas con talento, esto les permite conocer y perfeccionar sus capacidades y habilidades, reflejando así positivamente en su rendimiento actual y futuro como productos que siguen influyendo en el futuro.
El concepto del sistema se basa en la visión del Ministerio de Trabajo de implementar diversos programas estratégicos como parte del Décimo Plan Quinquenal 2021-2025 sobre la dirección estratégica nacional para lograr una educación inclusiva y sostenible y la investigación científica, lograr una sociedad del conocimiento y capacidades nacionales competitivas, construir, desarrollar y potenciar las capacidades y talentos nacionales son motores principales del desarrollo humano y los pilares fundamentales que conducen a la mejora de las características de los recursos humanos, la mejora de su eficiencia profesional y productiva y la mejora del nivel de rendimiento laboral para realizar la visión de Omán 2040, con el fin de situar al Sultanato de Omán entre los países más avanzados.
Los objetivos del proyecto del sistema son:
- El establecimiento de un sistema nacional unificado para el desarrollo y la mejora de las competencias nacionales con capacidades competitivas y habilidades dinámicas a nivel local y mundial.
- La gobernanza de los diversos esfuerzos de las entidades que implementan programas relacionados con el desarrollo de las competencias y capacidades nacionales.
- Reducir la brecha entre los resultados de la educación y la formación y las necesidades del mercado de trabajo.
- Mejorar el capital humano con capacidades, competencias y habilidades para aumentar la economía del país.
- Establecer una infraestructura informativa integral que abarque todas las categorías de personas talentosas, las capacidades nacionales actuales y las habilidades y competencias futuras requeridas, de conformidad con los objetivos de la Visión Omán 2040.
- Establecer normas y mecanismos claros para los caminos profesionales y de liderazgo.
- Fortalecer el índice de competitividad mundial del Sultanato de Omán para el desarrollo de las capacidades y habilidades nacionales.
- Aumentar la preparación para seguir el ritmo de las futuras revoluciones industriales.
Con el fin de desarrollar las capacidades y competencias digitales, el Ministerio de Transportes, Comunicaciones y Tecnología de la Información lanzó la Iniciativa Nacional de Competencias Digitales (Makin) en septiembre de 2022 como parte de las iniciativas del Programa Ejecutivo de la Industria Digital en el Programa Nacional de Economía Digital, una iniciativa para calificar a los jóvenes omaníes con las habilidades digitales modernas más demandadas en el mercado laboral. La iniciativa también busca proporcionar oportunidades generadoras de ingresos para los jóvenes omaníes en el sector digital para el año 2025 como uno de los objetivos del Ministerio en el Décimo Plan Quinquenal.
(Makin) trabaja en asociación con un grupo de instituciones educativas y formativas líderes locales e internacionales en el sector de las telecomunicaciones y la tecnología de la información. La iniciativa, en colaboración con las principales empresas e instituciones del sector, cualifica a 10 mil omaníes con competencias digitales para el año 2025, lo que contribuirá a dotar al mercado de trabajo de competencias nacionales acordes con la renovación acelerada del entorno empresarial y la creciente necesidad de competencias técnicas.