Создание и развитие человеческого фактора является краеугольным камнем и основой процесса развития в Султанате Оман. На протяжении последних десятилетий правительство всегда подчеркивало необходимость заботиться и развивать человеческие ресурсы, поскольку они являются основной опорой развивающегося общества, что, в свою очередь, отражается на экономическом и социальном развитии. Это отражается в высоком интересе Его Величества Султана Хайтама Бин Тарика Аль Саида и его постоянном акценте на всех форумах на важности развития и квалификации национальных компетенций, а также на том, что будущее видение (Оман 2040) зависит в первую очередь от человеческого фактора.
В продолжение интереса Его Величества к развитию национальных компетенций, Совет министров одобрил
расширение программы внешних стипендий на годы (2023–2027) путем создания программы, направленной на подготовку выпускников, способных играть новаторскую роль в различных секторах экономики, путем направления их на обучение по качественным будущим специальностям и в лучшие международные университеты в размере (150) стипендий в течение пяти лет, начиная с этого года, и общей стоимостью до (36) миллионов оманских риялов.
В соответствии с убеждением Его Величества Султана в важности развития человеческих ресурсов в государственном и частном секторах Султаната Оман и в соответствии с требованиями программы «Видение Омана 2040», направленной на подготовку и обучение оманских кадров для улучшения перспектив экономики Омана и предоставления ей уполномоченных лидеров и национальных компетенций, создание Королевской академии управления происходит в соответствии с Королевским указом 2/2022 в целях создания инновационного административного аппарата, который создает будущее и генерирует возможности, направленные на развитие национальных лидеров на различных административных уровнях и наделение их полномочиями в соответствии с современными административными методологиями.
Исходя из важности квалификационных компетенций, Министерство труда в 2021 году запустило проект «Национальная система наращивания потенциала и управления талантами», целью которого является повышение возможностей сынов нации и открытие широких горизонтов, способствующих улучшению работы и достижению удовлетворенности граждан и жителей.
Этот национальный проект соответствует интересам Министерства труда по развитию потенциала сотрудников, предпринимателей и соискателей работы, а также заботе о талантливых людях и предоставлению среды, соответствующей их талантам и способностям, и содействию достижению преемственности и устойчивости в функциях развития, выполняемых учреждением, посредством предоставления эффективных программ развития и обучения, которые приносят реальные и реалистичные выгоды целевым группам сотрудников в государственном и частном секторах, соискателям работы и талантливым людям, что позволяет им узнавать и оттачивать свои навыки и способности, и, таким образом, положительно сказывается на их текущей и будущей производительности, поскольку они являются результатами, влияние которых продолжается и в будущем.
Идея системы возникла из видения Министерства труда по реализации различных стратегических программ, которые станут частью десятого пятилетнего плана на 2021–2025 годы, связанного с национальным стратегическим направлением, направленным на достижение всеобъемлющего и устойчивого образования, научных исследований, которые обеспечивают создание общества знаний и конкурентоспособного национального потенциала, а также создание, развитие и расширение прав и возможностей национального потенциала и талантов, которые являются основными двигателями человеческого развития и основными столпами, ведущими к улучшению характеристик человеческих ресурсов, повышению их профессиональной и производственной эффективности и повышению уровня производительности труда с целью достижения «Видения Омана 2040» и вхождения Омана в число развитых стран.
Целями системного проекта являются:
- Создание единой национальной системы для развития и продвижения национальных компетенций с динамическими возможностями и навыками, которые конкурируют на местном и глобальном уровнях.
- Управление различными усилиями организаций, которые предоставляют программы, связанные с развитием национальных компетенций и возможностей.
- Сокращение разрыва между результатами образования и профессиональной подготовки и потребностями рынка труда.
- Расширение человеческого капитала с помощью возможностей, компетенций и навыков для поддержки национальной экономики.
- Создание всеобъемлющей информационной инфраструктуры, которая включает все категории талантов, текущие национальные возможности и будущие национальные навыки и возможности, необходимые в соответствии с целями «Видения Омана 2040».
- Установление четких стандартов и механизмов для профессиональных и лидерских путей.
- Повышение индекса глобальной конкурентоспособности Султаната, связанного с развитием национальных возможностей и навыков.
- Повышение готовности идти в ногу с будущими промышленными революциями.
В целях развития цифровых возможностей и компетенций Министерство транспорта, связи и информационных технологий запустило Национальную инициативу по цифровым компетенциям (МАКИН) в сентябре 2022 года в рамках инициатив Исполнительной программы цифровой промышленности в Национальной программе цифровой экономики. Инициатива направлена на то, чтобы квалифицировать оманскую молодежь с помощью наиболее востребованных современных цифровых навыков на рынке труда. Инициатива также направлена на предоставление оманской молодежи возможностей получения дохода в цифровом секторе к 2025 году, поскольку это одна из целей министерства в десятом пятилетнем плане.
(МАКИН) работает в партнерстве с группой ведущих местных и международных образовательных и учебных учреждений в секторе коммуникаций и информационных технологий. Инициатива, реализуемая в сотрудничестве с ведущими компаниями и учреждениями в секторе, позволит к 2025 году подготовить 10 000 оманцев к работе с цифровыми навыками, что будет способствовать обеспечению рынка труда национальными компетенциями, соответствующими быстрому обновлению деловой среды и растущей потребности в технических компетенциях.