Der Aufbau und die Entwicklung des menschlichen Elements sind der Eckpfeiler und die Grundlage des Entwicklungsprozesses im Oman. In den vergangenen Jahrzehnten hat die Regierung immer wieder die Notwendigkeit betont, sich um die Humanressourcen zu kümmern und sie zu fördern, da sie die Grundlage für die Entwicklung von Gesellschaften sind, was sich wiederum auf die wirtschaftliche und soziale Entwicklung auswirkt. Dies spiegelt sich in dem hohen Interesse Seiner Majestät Sultan Haitham ibn Tariq – möge Gott ihn bewahren und beschützen – wider, der bei allen Gelegenheiten die Bedeutung der Entwicklung und Qualifizierung nationaler Kompetenzen betont und darauf hinweist, dass die Zukunftsvision (Oman 2040) maßgeblich auf dem menschlichen Element beruht.
Im Rahmen Seiner Majestät – möge Gott ihn ehren – fortwährenden Interesses an der Entwicklung nationaler Kompetenzen hat das Kabinett die Stärkung des Programms für Auslandsstipendien für die Jahre (2023 – 2027) durch die Einführung eines Programms beschlossen, das darauf abzielt, Absolventen auszubilden, die in der Lage sind, Führungsrollen in verschiedenen Wirtschaftssektoren zu übernehmen. Dies soll durch die Gewährung von Stipendien für ein Studium in zukunftsträchtigen Fachgebieten an den besten Universitäten der Welt erreicht werden. Das Programm umfasst 150 Stipendien über einen Zeitraum von fünf Jahren, beginnend in diesem Jahr, mit Gesamtkosten in Höhe von 36 Millionen Omanischen Rial.
Im Glauben Seiner Majestät des Sultans an die Bedeutung der Entwicklung der Humanressourcen im öffentlichen und privaten Sektor des Oman und in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Oman Vision 2040, die darauf abzielt, omanische Kader auszubilden und zu schulen, um die Perspektiven der omanischen Wirtschaft zu verbessern und sie mit befähigten Führungskräften und nationalen Kompetenzen auszustatten, wurde die Sultan Qaboos Academy for Management gemäß dem Sultandekret 2 /2022 gegründet. Dies geschieht in dem Bestreben, einen innovativen Verwaltungsaufbau zu schaffen, der die Zukunft gestaltet und Chancen generiert und darauf abzielt, nationale Führungskräfte auf allen Verwaltungsebenen zu entwickeln und sie gemäß modernen Verwaltungsmethoden zu befähigen.
Ausgehend von der Bedeutung der Qualifizierung von Fachkräften hat das Arbeitsministerium im Jahr 2021 das Projekt des Nationalen Systems für den Aufbau von Kapazitäten und das Management von Talenten ins Leben gerufen, um die Möglichkeiten der Bürger des Landes zu stärken und ihnen breite Perspektiven zu eröffnen, die zur Verbesserung der Arbeit und zur Zufriedenheit der Bürger und Einwohner beitragen.
Dieses nationale Projekt ist ein Teil des Interesses des Arbeitsministeriums am Aufbau der Fähigkeiten von Mitarbeitern, Unternehmern und Arbeitssuchenden sowie an der Förderung von Talenten. Es soll ein Umfeld schaffen, das den Talenten und Möglichkeiten der Menschen entspricht, und dazu beitragen, die Kontinuität und Nachhaltigkeit in den Entwicklungsfunktionen der Institution zu gewährleisten. Dies geschieht durch die Bereitstellung effektiver Entwicklungs- und Ausbildungsprogramme, die den Zielgruppen der Mitarbeiter im öffentlichen und privaten Sektor, der Arbeitssuchenden und der Talente einen echten und praktischen Nutzen bringen. Dies ermöglicht es ihnen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten kennenzulernen und zu verbessern, was sich positiv auf ihre gegenwärtige und zukünftige Leistung auswirkt, da sie die Ergebnisse sind, deren Wirkung sich auf die Zukunft auswirkt.
Die Idee des Systems entstand aus der Vision des Arbeitsministeriums, verschiedene strategische Programme umzusetzen, die Teil des zehnten Fünfjahresplans 2021-2025 sind und sich auf die nationale strategische Ausrichtung beziehen, die darauf abzielt, eine umfassende und nachhaltige Bildung, wissenschaftliche Forschung, die eine Wissensgesellschaft und wettbewerbsfähige nationale Kapazitäten schafft, sowie den Aufbau und die Entwicklung nationaler Kapazitäten und Talente zu erreichen. Dies sind die wichtigsten Motoren der menschlichen Entwicklung und die Grundpfeiler, die zur Verbesserung der Eigenschaften der Humanressourcen, zur Steigerung ihrer beruflichen und produktiven Leistungsfähigkeit und zur Verbesserung des Arbeitsleistungsniveaus führen und so die Oman Vision 2040 verwirklichen und den Oman in die Reihen der entwickelten Länder bringen.
• Einrichtung eines einheitlichen nationalen Systems zur Entwicklung und Förderung nationaler Kompetenzen mit dynamischen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die im In- und Ausland wettbewerbsfähig sind.
• Steuerung der verschiedenen Bemühungen der Stellen, die Programme zum Aufbau nationaler Kompetenzen und Kapazitäten anbieten.
• Verringerung der Kluft zwischen den Ergebnissen von Bildung und Ausbildung und den Anforderungen des Arbeitsmarktes.
• Stärkung des Humankapitals mit Fähigkeiten, Kompetenzen und Fertigkeiten zur Förderung der nationalen Wirtschaft.
• Schaffung einer umfassenden Informationsstruktur, die alle Kategorien von Talenten und aktuellen nationalen Kompetenzen sowie die für die Ziele der Oman Vision 2040 erforderlichen zukünftigen nationalen Kompetenzen und Fertigkeiten umfasst.
• Festlegung klarer Standards und Mechanismen für berufliche und Führungslaufbahnen.
• Verbesserung des globalen Wettbewerbsfähigkeitsindex des Omans im Bereich der Entwicklung nationaler Kompetenzen und Fertigkeiten.
• Stärkung der Bereitschaft, mit den industriellen Revolutionen der Zukunft Schritt zu halten.
Im Bestreben, digitale Kapazitäten und Kompetenzen aufzubauen, hat das Ministerium für Verkehr, Kommunikation und Informationstechnologie im September 2022 die Nationale Initiative für digitale Kompetenzen (Makeen) ins Leben gerufen. Sie ist Teil der Initiativen des Exekutivprogramms für die digitale Industrie im Rahmen des Nationalen Programms für die digitale Wirtschaft und zielt darauf ab, junge Omanis mit den neuesten digitalen Kompetenzen auszustatten, die auf dem Arbeitsmarkt am meisten gefragt sind. Darüber hinaus soll die Initiative bis 2025 einkommensschaffende Möglichkeiten für junge Omanis im digitalen Sektor schaffen, was eines der Ziele des Ministeriums im zehnten Fünfjahresplan ist.
(Makeen) arbeitet mit einer Reihe führender lokaler und internationaler Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen im IKT-Sektor zusammen. In Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen und Institutionen des Sektors wird die Initiative bis 2025 10.000 Omanis mit digitalen Kompetenzen ausstatten. Dies wird dazu beitragen, den Arbeitsmarkt mit nationalen Fachkräften zu versorgen, die den sich schnell verändernden Geschäftsbedingungen und dem wachsenden Bedarf an technischen Kompetenzen gerecht werden.