在阿曼，培养和发展人力资源是国家建设与发展的基石。过去几十年来，政府始终强调提升人力资源的重要性，因为它被视为社会进步的根本支柱。这一方针也体现在经济与社会发展中，充分体现了海赛姆·本·塔里克·阿勒赛义德陛下（Haitham bin Tarik Al Said，愿真主保佑他）对人才培养的高度重视。陛下在多次讲话中反复强调加强国家人力资本建设的重要性，而《阿曼2040愿景》的实现正是以人力资源为核心。
为贯彻陛下的远见卓识，内阁批准了“2023—2027年海外奖学金扩展计划”，旨在培养能够在各经济领域担当领导角色的毕业生。计划派遣学生前往世界一流大学攻读未来所需的专业，五年内将提供150个奖学金名额，总预算达3600万阿曼里亚尔。 为进一步落实陛下在公私部门培养阿曼人才的重视，并呼应《阿曼2040愿景》的目标，依据第 2/2022 号皇家法令成立了皇家管理学院。该学院致力于建立一个创新型、面向未来的行政机构，培养具备现代管理能力的国家级领导人才，为国家的治理与发展提供可持续的智力支撑。
为全面提升人力资本，劳工部于 2021 年启动了“国家能力建设与人才管理体系项目”，旨在增强国民能力、拓宽职业前景、提升工作质量，以满足公民与居民的需求。该国家项目重点关注员工、企业家及求职者的能力发展，通过提供有效的培训和发展方案，为公共和私营部门的人才提供支持，帮助他们提升技能与绩效，实现职业成长的可持续性，从而为未来的国家建设不断注入动力。
该体系的设计源自劳工部的战略愿景，是 2021–2025 年第十个五年发展计划的一部分，目标是实现包容而可持续的教育与人力资源发展，推动科学研究与知识型社会建设，提升国家竞争力。培养、发展并赋能本国人才，是推动人力资源发展的关键力量，有助于提升职业素质和生产力，进而实现《阿曼2040愿景》，使阿曼跻身发达国家之列。
项目主要目标包括：
• 建立统一的国家培训与发展体系，培育具有竞争力和适应力的本国人才。
• 统筹各机构在国家能力建设领域的努力，实现协同与整合。
• 缩小教育与培训成果和劳动力市场需求之间的差距。
• 增强具备技能与竞争力的人力资本，以支持国家经济。
• 构建覆盖现有与未来人才信息的综合数据库，符合《阿曼2040愿景》的人才需求规划。
• 制定明确的职业发展与领导力培养标准。
• 提升阿曼在全球竞争力指数中，特别是能力与技能发展方面的国际排名。
• 增强应对未来工业革命与技术变革的准备能力。
为发展数字技能与能力，交通、通信和信息技术部于 2022 年 9 月推出“数字技能国家计划（玛克恩 Makeen）”，作为国家数字经济计划的一部分。该计划旨在使阿曼青年掌握劳动力市场最紧缺的现代数字技能，并在 2025 年前创造新的数字化就业机会。“玛克恩 Makeen”项目与多家本地及国际教育培训机构合作，专注于通信与信息技术领域。计划到 2025 年培训 10,000 名阿曼青年，培养符合快速变化的商业环境与技术需求的数字人才，从而为国家数字经济提供强有力的支持。